随着我国人口老龄化趋势日益明显,近年来“年龄歧视”在就业环境中较为突出,一些招聘单位对求职者设置年龄门槛和要求,引发社会各界关注。日前,一位26岁的求职者投诉称,在询问某知名餐饮企业的招聘情况时,被对方以“年龄太大”为由拒绝。这一事件再次掀起公众对年龄歧视的反思。
“一个人的能力与年龄并无直接关系。”人力资源专家李明表示,企业招聘时应该注重应聘者的工作经验、能力和工作态度,而非简单地根据年龄进行划分或限制。设置年龄门槛容易导致一些实际上完全有工作能力的求职者被排斥在外,不利于企业招纳人才、求职者实现自我价值。
事实上,不同年龄阶段的员工各有所长。20多岁的年轻人精力充沛,学习能力强,适合从事需要频繁技能培训的工作;30多岁正值专业技能成熟期,是企业稳定的中坚力量;40多岁以上在丰富的社会与工作经验的基础上,更容易胜任需要沟通协调能力的管理岗位。一个团队中,不同年龄层次的员工相互学习、互补优势,有利于提升团队创新效率。
面对日益严峻的人力资源环境,建立包容共生的就业环境迫在眉睫。法律层面,《就业促进法》明确规定不得因求职者的民族、种族、性别、宗教信仰等理由歧视求职者,但尚未将年龄歧视纳入防范范围,有必要进一步完善反歧视的立法保障。企业层面,可以通过增加录用不同年龄段求职者的比例、建立开放包容的企业文化等方式,弱化对年龄的刻板印象,为不同年龄员工提供公平的成长机会。个人层面,求职者要保持自信与积极态度,找出自己的长处与优势之处,而非被年龄所束缚。
当代社会离不开不同年代人的贡献与交流,唯有建立开放包容的就业环境,让每一个劳动者都能发挥专长、获得尊严,我们才能迈向共同富裕的目标。您认为呢?欢迎在评论区留言讨论。
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