玉溪体育运动学校因工作需要，现委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司公开招聘劳务派遣人员3名，公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及招聘人数
劳务派遣人员招聘岗位为小学部宿舍区域宿管管理保育员，本次招聘3名，其中，女保育员2名，男保育员1名。
三、招聘条件
（一）基本应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，坚决拥护中国共产党领导和社会主义制度，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致；
2.年龄在25-50周岁之间（以招聘公告发布之日为计算节点），身体健康，无传染性疾病、精神疾病及其他影响履职的慢性疾病，能够适应24小时轮班制及住校值守工作节奏，具备连续值守的身体耐力；
3.道德品行端正，遵纪守法，无不良社会记录，在校（原单位）表现良好，恪守社会公德、职业道德，具有较强的自律意识和规则意识；
4.具备高中及以上文化程度，不限专业，能够熟练运用基础办公软件进行信息登记、数据统计等工作，具备基本的文字读写和沟通表达能力；
5.拥有正常履行岗位职责所需的身体条件、心理素质和工作能力，能够在高强度、高压力的工作环境下保持耐心与专注，应对各类突发状况；
6.具备岗位要求的其他资格条件（详见具体岗位招聘公告）；
7.持有幼儿园保育员证、育婴师证等相关职业资格证书，或具有1年及以上幼儿园保育、小学寄宿管理、儿童照护等相关工作经验者，需提供证明资料；
8.具有强烈的爱心与责任心，真心关爱儿童成长，对待学生有耐心、细心和亲和力，能够以同理心体察学生需求，像对待自己孩子一样照顾学生起居生活，对学生安全与成长高度负责；
9.熟练掌握儿童生活护理技能，具体包括：
（1）协助低年级学生及幼儿园儿童完成洗头、吹发、洗漱、修剪指甲等个人卫生护理，帮助学生养成良好的卫生习惯；
（2）负责夜间陪护学生入睡，定时巡查宿舍，及时处理学生尿床、哭闹、身体不适等突发情况，并第一时间反馈给学校值班领导及家长；
（3）指导并协助学生整理床铺、折叠衣物、收纳个人物品，培养学生的生活自理能力和独立意识；
10.具备扎实的安全管理能力，具体要求：
（1）严格执行学校宿舍安全管理制度，每日开展防火、防盗、防触电、防坠楼等安全隐患排查，熟练使用消防器材，确保宿舍区域安全；
（2）负责学生上下学接送工作（往返学校与附近幼儿园），全程保持视线不脱离学生，严格落实签到、点名制度，确保学生路途安全；
（3）熟悉儿童常见突发疾病（如感冒、肠胃不适、过敏等）及意外伤害（如擦伤、扭伤、磕碰等）的应急处理流程，能够在第一时间采取科学合理的处置措施，并及时联系校医或送医救治；
11.具备良好的沟通协作能力，能够与学生、家长、班主任及科任教师保持密切沟通，定期反馈学生的生活状态、情绪变化及行为表现；积极服从学校工作安排，团结同事，主动配合学生处开展宿舍管理、安全教育、文体活动等各项工作；严格执行学生作息制度，督促学生按时起床、就寝，维护宿舍良好的生活秩序。
（二）不得应聘的情形
1.曾受过刑事处罚，或涉嫌违法犯罪尚未结案的；
2.曾受过司法拘留、行政拘留处罚，或因违反治安管理规定被处以警告、罚款等行政处罚的；
3.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等违法行为受过治安管理处罚，或存在涉毒、涉赌等不良嗜好的；
4.曾被开除公职、开除军籍，或因严重违纪违规被原单位辞退、解聘，且在人事档案中留有相关记录的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象，或存在拒不履行生效法律文书确定义务等失信行为的；
6.曾参加非法组织、邪教组织，或从事其他危害国家安全、社会稳定活动的；
7.现役军人（含武警）；
8.未正式毕业的全日制在校学生（含应届毕业生中未取得毕业证书的人员）；
9.患有严重的身体或精神疾病、传染性疾病，或存在其他不适宜从事儿童照护与安全管理工作的健康问题的；
10.法律、法规和国家有关规定明确不得从事安全管理、儿童教育相关工作的其他情形。
（三）同等条件下优先聘用情形
符合以下条件之一的应聘人员，在综合成绩核算时将按照招聘公告规定的加分条件予以加分，同等条件下优先聘用：
1.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
2.获得县级及以上人民政府表彰的见义勇为人员，或被评为各级英雄模范、先进工作者的；
3.符合国家、云南省及本市规定的其他优先聘用情形的。
四、招聘程序
招聘程序按照发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检和政审、公示、办理入职手续等程序进行。
（一）发布招聘公告
招聘公告在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）、玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司媒体上发布。
（二）报名方式及要求
1. 现场报名
地点：玉溪市红塔区彩虹路59号（玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司2幢507办公室）
时间：2026年5月6日-5月8日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，节假日及周末除外）
2. 报名材料（原件及复印件各1份）
《报名表》（现场领取填写）；
本人有效居民身份证；
毕业证；
持有幼儿园保育员证、育婴师证等相关职业资格证书或具有1年及以上幼儿园保育、小学寄宿管理、儿童照护经验，提供证明资料。
3. 资格审查
依据招聘条件对报名材料进行审查，资格审查贯穿招聘全过程。凡发现不符合条件或材料弄虚作假者，取消报名、考试及聘用资格。
报名考试费：根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元，因个人原因放弃考试的，费用不予退还。
（三）考试内容及要求
按照资格审查通过人员确定参加技能实操。技能实操时间定于2026年5月9日，具体地点详见玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台公告。
1.技能实操考试（100分）
（1）内务整理模块（25分）
床铺叠放（10分）：按照幼儿园统一标准完成床铺整理，要求床单平整无褶皱、中线与床体中线对齐；被子叠放方正，边角分明，尺寸与床体宽度匹配，放置于床头指定位置，开口方向一致；枕头整理平整，放置于被子上方指定区域，整体布局整齐美观。
被褥规范（8分）：检查被褥清洁度，无污渍、破损；根据季节和幼儿年龄特点，调整被褥厚度，确保保暖性与透气性平衡；被褥收纳时分类有序，标识清晰，便于快速取用和更换。
物品定位（5分）：幼儿个人物品（衣物、毛巾、水杯等）按照班级统一标识定位放置，摆放方向一致；公共清洁工具、护理用品分类收纳于指定储物柜，标识明确，取用方便且不影响通行。
宿舍整洁（2分）：宿舍地面无垃圾、水渍，墙面无乱涂乱画；门窗玻璃清洁透亮，窗台无积灰；空气流通无异味，整体环境符合幼儿园卫生标准。
（2）清洁消毒模块（25分）
消毒流程与配比（12分）：掌握桌面、地面、卫生间等不同区域的消毒流程，包括清洁前准备、消毒剂配比、擦拭顺序、作用时间及后续清洁步骤；严格按照幼儿园规定的消毒剂浓度配比（如含氯消毒剂1:200配比）操作，能准确计算药剂与水量的比例，确保消毒效果达标。
湿式清扫（8分）：采用湿式清扫方式清洁地面，避免扬尘；使用专用清洁工具，不同区域工具区分使用（如卫生间拖把与教室拖把分开），清洁后及时清洗、晾晒工具并消毒；地面清洁后无积水、无残留垃圾，干燥后无明显水渍痕迹。
通风管理（5分）：掌握正确的通风方法，每日定时通风，每次通风时间不少于30分钟；根据天气情况调整通风方式，如冬季采用“小风量、多次数”通风，避免幼儿受凉；通风时关注室内外温差，及时为幼儿增减衣物。
（3）生活护理模块（30分）
晨午检流程（12分）：严格执行“一摸、二看、三问、四查”晨午检流程，一摸幼儿额头、手心是否发热；二看幼儿精神状态、面色、皮肤有无皮疹或异常；三问幼儿饮食、睡眠及身体状况；四查幼儿口袋、书包有无危险物品及个人卫生情况。详细记录晨午检结果，对体温异常（≥37.3℃）或身体不适幼儿，立即隔离并按流程通知家长及保健医。
洗漱与穿衣指导（10分）：根据幼儿年龄特点，采用示范、儿歌引导等方式，指导幼儿正确掌握漱口、洗手的方法（七步洗手法）；协助幼儿根据天气变化增减衣物，教导幼儿学习穿脱衣物、整理服饰的技能，培养幼儿自主生活能力；关注幼儿洗漱过程中的安全，避免滑倒、呛水等意外发生。
个人物品整理（8分）：引导幼儿按照“分类整理、归位放置”的原则，整理个人衣物、书包、玩具等物品；采用游戏化教学方式，如“整理小能手”竞赛，提高幼儿参与积极性；定期检查幼儿个人物品的清洁度与完整性，及时提醒家长更换或补充。
（4）应急处置模块（15分）
常见意外伤害处理（8分）：掌握鼻出血、烫伤、扭伤等常见意外伤害的应急处理方法，鼻出血时立即让幼儿低头、按压鼻翼两侧，同时安抚幼儿情绪；烫伤时迅速用流动凉水冲洗创面15-20分钟，避免涂抹牙膏、酱油等不当处理；扭伤时立即停止活动，采用冷敷消肿，避免揉搓。操作过程中动作规范、冷静，能准确判断伤情并采取对应措施。
心肺复苏（简易）与海姆立克法（7分）：掌握幼儿简易心肺复苏操作流程，包括环境评估、意识判断、胸外按压、人工呼吸的正确手法与频率；熟练运用海姆立克法处理幼儿气道异物梗阻，针对1岁以下及1岁以上幼儿采用不同操作方式；操作过程中展现出良好的应急反应能力和心理素质，动作标准规范。
（5）沟通引导模块（5分）
情绪安抚（2分）：模拟幼儿哭闹、焦虑场景，采用共情、转移注意力等方式安抚幼儿情绪，语言温和、态度亲切，能快速稳定幼儿情绪，使其恢复平静。
矛盾处理（2分）：模拟幼儿间发生冲突场景，公平公正地了解事件经过，引导幼儿认识自身行为的影响，教导幼儿学会道歉、分享与合作，妥善化解矛盾，避免冲突升级。
不良习惯劝导（1分）：针对幼儿挑食、随地吐痰、乱扔垃圾等不良习惯，采用正面引导、故事教育等方式，帮助幼儿认识不良习惯的危害，鼓励幼儿逐步改正，培养良好的行为习惯。
2.面试考试
（1）面试资格与组织
所有通过资格审查，且技能测试达到合格标准的报考人员，均可进入面试环节。面试工作由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司负责组织实施，全程接受招聘单位及相关部门监督，确保面试过程公平、公正、公开。
（2）面试时间与地点
面试定于2026年5月9日进行，具体面试时间、地点及相关注意事项将通过短信、邮件或招聘官网另行通知，请报考人员保持通讯畅通，及时关注相关信息。
（3）面试内容与评分
面试成绩满分100分，合格分数线为70分，低于70分的报考人员不予录用。面试主要考察以下内容：
专业素养（30分）：考察报考人员对保育员岗位职责、工作流程、幼儿护理知识的掌握程度，以及对幼儿教育理念的理解与认同。
沟通能力（25分）：考察报考人员与幼儿、家长及同事的沟通技巧，语言表达是否清晰、准确，态度是否亲切、耐心，能否有效倾听并回应对方需求。
应急应变能力（25分）：设置幼儿突发身体不适、哭闹不止、与同伴冲突等场景，考察报考人员的应急处理能力、情绪控制能力及问题解决能力。
职业认知与稳定性（20分）：考察报考人员选择保育员职业的动机、对职业发展的规划，以及对工作压力、加班等情况的接受程度，评估其职业稳定性与岗位适配性。
（四）确定拟聘用人员
技能测试及面试结束后，按照技能测试成绩×50%＋面试成绩×50%=面试测试总分，并按照面试测试总分从高到低的顺序确定拟聘用人员名单。若出现面试成绩并列情况，将组织加试环节，加试内容以实操技能考核或专业知识问答为主，最终根据加试成绩高低确定录用人员，拟录取人员进入体检、政审、公示等环节。
（五）进入后备人员库
完成所有考试环节但未进入体检程序，且面试成绩不低于70分的报考人员，按照综合成绩排名由高到低依次选取与此次招聘数等额的报考人员作为备选人员纳入招聘后备人员库，当同一岗位招聘人员因离职等原因造成岗位缺员时，根据该岗位综合成绩从高到低的顺序，从后备人员库中等额补录，经完成体检、政审考察、公示等后续程序合格后予以聘用，招聘人员后备库有效期为6个月。
（六）体检
体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检参照《公务员录用通用体检标准》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在2个工作日内由本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由报考人员自理。
（七）政审
参照《公务员录用规定（试行）》及有关政策规定对拟聘用人员进行全面政审。
（八）公示
在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众平台上对聘用人选进行公示，公示时间为3天。
（九）聘用
公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满无异议后，按照平等自愿、协商一致的原则，依法与学校签订书面劳动合同，试用期为2个月，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。办理聘用手续之前，报考人员须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关证明材料方可办理聘用，否则将按规定取消报考人员聘用资格，造成的后果由报考人员自行承担。
（十）工资待遇
公寓安全管理人员（保育员）薪酬待遇由基本工资、岗位工资等组成，并实行绩效考核制度。工资标准为3500元/月（包括社会五险），按规定享受“缴纳社会保险”社会保障。试用期间，按照正常薪资的80%发放。
（十一）办理聘用手续
公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，其中聘用时间及考核要求在合同中确定；反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。
五、其它事项
（一）当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求，体检、政审不合格，弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替，或自行放弃体检、政审、录用，或试用期不合格等情况时，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否按本次招聘的人员依次递补。
（二）在招聘过程中，凡出现作弊等违规违纪行为的，一律按照相关规定处理，取消报名、考试、录用资格。
（三）首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位需要情况由玉溪体育运动学校决定是否续聘。
（四）本次招聘工作未尽事宜由玉溪体育运动学校和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司具体研究确定，并负责解释。
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2026年4月30日
玉溪体育运动学校公开招聘厨师公告
因工作需要，现委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会公开招聘运动员食堂厨师，具体事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则，根据运动员食堂实际工作需求科学设置岗位；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重候选人的职业道德与专业技能双重考量；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，确保招聘过程透明规范，选拔优秀人才。
二、招聘岗位及人数
岗位名称：运动员食堂厨师
招聘人数：2名
工作内容：主要负责学校运动员第一食堂、第二食堂的日常供餐保障，确保运动员膳食营养与餐饮服务质量。
三、招聘条件
（一）岗位主要职责
1.遵守食品安全管理的相关法律法规及规定，严格执行反兴奋剂管理的相关要求，并按照学校食堂制定的营养食谱和标准化操作规程进行菜品制作，精准把控菜品质量、口味及营养搭配，确保符合运动员膳食需求和师生期望；
2.负责烹饪前食材的精细化准备工作，包括清洗、切配、腌制等环节，严格把控食材新鲜度、卫生安全及合理利用，杜绝浪费；
3.严格遵守国家及学校食品安全卫生管理规定，落实个人卫生要求，保持操作区域、厨具餐具的清洁消毒，全面消除食品安全隐患；
4.在食堂管理人员指导下，参与食材验收、存储管理及成本控制工作，合理使用食材，提高利用率；
5.结合运动员训练特点和营养需求，积极参与新菜品研发、口味优化及推广，丰富供餐品种；
6.服从食堂负责人的统一调度，配合团队完成其他餐饮服务保障工作。
（二）岗位任职要求
1.年龄25-55周岁，身体健康，无传染性疾病，持有健康证明及食品从业人员健康证；
2.具有1年以上专业食堂或餐饮行业厨师工作经验，熟练掌握家常菜肴、大锅菜烹饪技巧，有运动员食堂或专业运动队餐饮服务经验者优先；
3.具备扎实厨艺技能，熟悉食材特性，能根据季节、运动员营养需求及口味偏好灵活调整菜品风味和烹饪方法；
4.工作态度认真负责，吃苦耐劳，具备较强团队协作能力、服务意识及沟通能力；
5.无食品安全领域不良从业记录，严格遵守学校及食堂规章制度，服从管理。
（三）工作时间
每月休息4天，具体工作时间按学校运动员食堂作息时间安排。
四、招聘程序
按照发布公告、报名、资格审查、技能测试、体检和政审、公示、办理入职等程序进行。
（一）发布招聘公告
公告在云南考试服务平台网上报名系统（http://baoming.ynexam.com/）及玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司官方媒体发布。
（二）报名方式及要求
1. 现场报名
地点：玉溪市红塔区彩虹路59号（玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司2幢507办公室）
时间：2026年5月6日-5月8日（上午8:00-11:30，下午14:30-17:30，节假日及周末除外）
咨询电话：李老师15187790093、罗老师19018776806（咨询时间同上）
2. 报名材料（原件及复印件各1份）
《报名表》（现场领取填写）；
本人有效居民身份证；
毕业证（如有）；
厨师证、有效健康证明及食品从业人员健康证。
3. 资格审查
依据招聘条件对报名材料进行审查，资格审查贯穿招聘全过程。凡发现不符合条件或材料弄虚作假者，取消报名、考试及聘用资格。
（三）技能测试
技能测试时间：2026年5月9日下午14:30-17:30。
技能测试地点：玉溪市红塔区李棋街道红龙路50号（玉溪体育运动学校知味楼三楼运动员第二食堂）
核心考察：食材处理能力、烹饪技法熟练度、菜品口味把控、摆盘创意、卫生习惯、设备工具使用规范性。
测试项目：
指定菜品1道（考察炒、蒸、煮、炸等基础技法）；
自选菜品1道（展现个人特色，食材范围提前限定）；
需完成从食材清洗、切配到烹饪、摆盘的全流程操作。
（四）确定拟聘用人员
根据技能测试成绩从高到低排序，按岗位招聘数1:1比例确定拟聘用人员，进入体检、政审环节。
（五）后备人员库
技能测试成绩不低于70分但未进入体检环节的考生，按成绩排名选取等额人员纳入后备库（有效期6个月），岗位缺员时按成绩依次补录。
（六）体检
拟聘用人员需到县（区）级及以上指定医院体检，参照《公务员录用通用体检标准》执行，费用自理；
首次体检不合格者，可在2个工作日内申请复检1次，复检结果为最终结论；
严禁弄虚作假、隐瞒病史，否则取消录用资格。
（七）政审
参照《公务员录用规定（试行）》及相关政策，对拟聘用人员进行全面政审。
（八）公示
在玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司微信公众号公示拟聘人员，公示期3天。
（九）聘用
公示无异议者，按规定办理入职手续，与学校签订书面劳动合同，试用期2个月，试用期满考核不合格者解除劳动关系；
办理入职前，考生须自行与原单位解除劳动关系并提供证明材料，否则取消聘用资格。
五、合同期限及待遇
（一）合同期限与考核
合同期限：总计3年，采用“一年一签”形式。
考核要求：
日常考核：遵守卫生管理规定（依据《食品安全法》及学校《食堂卫生操作细则》），每日食材验收、加工、留样符合标准，每月卫生检查合格率≥95%；菜品质量满足师生需求，每周提供不重复菜谱，每月师生满意度调查≥85分（满分100分），连续两个月低于80分视为不达标；杜绝食品安全事故，发生重大责任事故（如食物中毒）立即解除合同。
季度考核：由学校总务处组织，考核食材成本控制、能耗管理、创新菜品数量等，结果分“优秀（90分以上）”“合格（75-89分）”“不合格（75分以下）”，连续两季度不合格者解除合同。
年度综合考核：以日常考核（40%）、季度考核（40%）、师生年度评议（20%）为依据，总分≥80分视为合格，合格者方可续签合同，不合格者不予续签。
（二）工资标准
月工资标准5100元/人（含个人应缴纳的五险费用），单位应承担的五险部分由单位另行全额缴纳，不包含在该薪资标准内。六、其他事项
若出现报考人员不符合条件、体检或政审不合格、弄虚作假、自行放弃录用、试用期不合格等情况，由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司研究决定是否按成绩依次递补；
招聘过程中出现作弊等违规违纪行为者，取消报名、考试及录用资格；
首次聘用期满后，根据工作表现和岗位需求，由玉溪体育运动学校决定是否续聘；
本次招聘未尽事宜，由玉溪体育运动学校和玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司共同研究确定并负责解释。
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2026年4月30日
来源：玉溪宸才人力资源公司
温馨提示：请各位求职者在求职时提高警惕，一旦遇到需要交“保证金、服装费、培训费”的招聘信息，多半是骗局，要提高警惕，仔细辨别，谨防上当受骗。
