人力资源兼行政管理

到岗时间：1个月之内 婚况要求：未婚 岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
6、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；做好培训记录、培训考核的管理工作；
7、拓展培训渠道和培训资源，提高培训质量及效果；
8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果；
9、完成领导交办的其他任务。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历。
经 ? ? 验:
2年以上企业招聘及培训工作经验。
技能技巧:
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
熟悉招聘及培训流程；
熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态 ? ?度:
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
较高的敏感度及一定的判断能力；
性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。